Wat heb je nodig om écht het verschil te maken in je werk? Het Empower Program helpt collega’s om dat te ontdekken. Tijdens het derde blok, met als thema Professionele Impact, stond het versterken van adviesvaardigheden en gesprekstechnieken centraal. Deelnemers oefenden hoe je weerstand voorkomt, belangen onderzoekt en je advies zo brengt dat het wordt omarmd.
Voor Michael Jonker (Consultant) was de keuze om mee te doen aan Empower een logische stap. Hij had net zijn HBO IT Strategie & Management afgerond en zocht een manier om zijn persoonlijke effectiviteit en soft skills te versterken. “Ik bevind me voortdurend op het snijvlak van techniek en business. Het is belangrijk om niet alleen technologie te begrijpen, maar ook hoe die kan bijdragen aan bredere bedrijfsdoelen. Empower biedt mij de kans om die rol vanuit een breder perspectief te benaderen,” vertelt hij.
Alle drie de blokken spraken hem aan, maar elk op een andere manier. Het eerste blok Persoonlijke Effectiviteit was confronterend maar waardevol. “Het dwong me om echt te kijken naar wie ik ben, wat ik wil en waarom. Dat gaf zelfvertrouwen en duidelijkheid.” Het tweede blok Communicatie en Interactie leerde hem beter luisteren, vragen stellen en omgaan met weerstand. Het derde blok over Professionele Impact was een eye-opener: “Ik leerde dat advies geven niet gaat om jouw oplossing, maar om aansluiten bij wat de ander écht nodig heeft.”
Die inzichten past hij nu dagelijks toe. Hij stelt betere vragen, geeft gerichtere feedback en schrijft zijn adviezen meer vanuit de behoefte van de klant of collega. Soms ook privé, al wordt dat daar met een knipoog ontvangen: “Doe eens normaal, ben je weer op training geweest?”
Wat hem het meest verraste, was hoe vaak hij zijn eigen aanpak onbewust als de beste beschouwde. “Ik ontdekte dat er altijd meerdere invalshoeken zijn. Door actiever te luisteren en door te vragen, bouw ik vertrouwen op en kom ik tot betere oplossingen.”
Dit programma laat mensen niet alleen groeien als professional, maar sluit ook naadloos aan bij de kernwaarden van Interstellar.
Tom RoordVP Managed Services Operations
Ook Hans Verweij (Managed Services Engineer) stapte met hoge verwachtingen in het programma. Hij was op zoek naar een volgende stap binnen Interstellar en wilde zich verder ontwikkelen in de menselijke kant van zijn werk. Een TMA-analyse (Talenten Motivatie Analyse) en gesprekken met People & Culture maakten hem bewust van zijn competenties en ambities. Toen Empower voorbijkwam, was hij meteen overtuigd: “Dit was precies wat ik nodig had.”
Het eerste weekend maakte diepe indruk: “Binnen een half uur zaten we al in persoonlijke verhalen. Hop, met de billen bloot. Ik had niet verwacht dat de groep zo snel zo hecht zou worden. Vanaf dat moment voelde iedereen als elkaars gelijke.” Die verbinding noemt hij een van de grootste opbrengsten van het programma. Tijdens het laatste blok oefenden de deelnemers met verschillende praktische en tactische technieken.
Een bijzonder onderdeel van de vrijdagmiddag was de bijdrage van special guest Tom Roord (VP Managed Services Operations). Met hem konden de deelnemers het geleerde direct in de praktijk brengen. Dit leverde waardevolle gesprekken en nieuwe inzichten op. “De middag zat vol energie, met een groep professionals die zich kwetsbaar durfden op te stellen en openstonden voor het gesprek. De onderlinge verbinding en gezamenlijke groei waren prachtig om te zien. Dit programma laat mensen niet alleen groeien als professional, maar sluit ook naadloos aan bij de kernwaarden van Interstellar.”
Voor Hans kwam in die laatste sessie nog een ander belangrijk inzicht naar voren: verantwoordelijkheid nemen. “Kom je met een probleem zonder oplossing, dan ben je deel van het probleem. Kom je met een probleem én bereidheid om het op te lossen, dan ben je onderdeel van de oplossing. Het is allemaal een state of mind.”
Soms is het uitdagend om de vertaalslag te maken naar de praktijk. “Je krijgt tijdens Empower krachtige tools, maar je moet er zelf mee aan de slag. Alleen dan maak je het verschil.”
Zowel Michael als Hans kijken met trots terug op hun deelname tot nu toe. Voor Michael is dat de persoonlijke groei en het verfijnen van zijn communicatie en adviesvaardigheden. Voor Hans is het zelfinzicht, de hechte band met de groep en de verbinding met collega’s en Interstellar.
“Durf te investeren in jezelf,” zegt Michael. “Empower bied je de ruimte om te groeien, zowel in je werk als in je persoonlijke leven.” Hans vult aan: “Je haalt eruit wat je erin stopt. Het programma geeft je de tools, maar de verandering breng je zelf.”
Lees hier Selim zijn ontwikkelreis met het Empower Program!
